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Formations sur le changement

La vie est changement, agréable ou non. Nous l'avons tous expérimenté. Toutefois, autant dans nos vies personnelles que dans le cadre de nos organisations, la cadence du changement s'accélère et est maintenant telle qu'elle crée une rupture inattendue. Pour faire face au futur, il faudra peut-être nous adapter à une nouvelle façon de nous adapter, c'est-à-dire, être prêts à changer avant de savoir quels changements s'annoncent.

Par définition, le changement est un phénomène déstabilisant, mais il l'est autant pour les individus que pour les organisations. Dans la course au développement, un stress insidieux chez les individus aurait-il été plus grand que les gains économiques et collectifs réalisés? Le stress lié au changement occasionnerait-il plus de problèmes que le changement lui-même? Nos capacités à réagir au changement, et à s'y adapter ou même à «accepter» sont-elles au rendez-vous de notre propre intérêt?


Formation : Subir ou oser le changement

Objectifs et contexte client les plus fréquents :
implantation de changement
Gestion du changement
Formation des agents de changements
Intervention sur le climat
Gestion du stress
Prévention


Reprenant le dilemme décrit par Alvin Toffler, « S'adapter ou périr » cette activité s'adresse autant aux individus qu'aux organisations en changement et propose un tour d'horizon:

- du phénomène « changement »;
- des phénomènes associés aux différents types de changements;
- des réactions et mécanismes d'adaptation possibles sur le plan individuel;
- des résistances utiles et préjudiciables;
- des mécanismes psychologiques et des conséquences de la résistance au changement;
- des stratégies d'adaptation selon la nature et le contexte;
- des stratégies d'implantation et de facilitation organisationnelles.

Finalement, l'activité propose le défi de dépasser le sentiment d'être un personnage victime des changements venant de l'extérieur pour oser devenir auteur de son adaptation.
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Conférence : Le bonheur, pour faire changement

Objectifs et contexte client les plus fréquents :
Intervention sur le climat
Gestion du changement
Formation des agents de changements
Gestion du stress


Il n'y a qu'un seul but à la vie! Être heureux!

Cela a toujours été vrai et ce l'est pour tout le monde.

Et le changement est souvent perçu comme un ennemi de cet objectif, mais qu'en est-il exactement?

La réalité à ce sujet est assez surprenante.

- On a absolument pas besoin du changement pour être malheureux.
- Les gens heureux ont des caractéristiques connues et une relation « particulière » avec le changement.

Et le summum des paradoxes, c'est qu'il faut accepter que pour être heureux, il faut faire quelques changements!

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Dans un style souvent qualifié d'humoriste, ce vrai psychologue, spécialiste du changement dans les organisations nous entretiendra du seul changement qui compte selon lui: Se développer pour être plus compétent à être heureux.

Et il fera ça tout en humour.

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